La ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a promis diverses mesures pour revaloriser la fonction de secrétaire de mairie. À commencer par un changement d’appellation : ils seront désormais désignés comme « secrétaires généraux de mairie ».
En visite dans le Loiret le 25 novembre 2021 avec le secrétaire d’État chargé de la ruralité, Joël Giraud, à l’occasion de la journée nationale des secrétaires de mairie, Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, a annoncé que des mesures seraient prochainement adoptées pour améliorer leur métier et leur image. Ainsi, le salaire des 29 600 secrétaires de mairie devrait être revalorisé, et ils devraient bénéficier de garanties en matière de mutuelle et de prévoyance et d’offres de formations spécifiques. Ils changeront également de nom, pour devenir des « secrétaires généraux de mairie ». Objectif des mesures à venir : attirer des talents sur ces postes stratégiques pour les petites communes.
En effet, la faible attractivité est un problème pour les élus ruraux qui ont du mal à recruter ces collaborateurs essentiels. En outre, nombre d’entre eux seront confrontés dans les années qui viennent à des départs en retraite massifs des secrétaires de mairie en place. L’Association des Maires de France (AMF) et le Syndicat national des directeurs de collectivités (SNDGCT) avaient récemment attiré l’attention de la ministre sur la nécessité de faire évoluer leur statut.
Pointant les difficultés de ce métier méconnu et dévalorisé (polyvalence des tâches, faible lisibilité des missions, absence d’un cadre commun, travail isolé, poste multi-employeurs ou à temps partiel, etc), l’AMF avait émis certaines propositions en octobre dernier sur le statut, la rémunération, la formation, l’environnement de travail, etc. Elle préconisait par exemple d’ouvrir un « statut d’emploi » aux fonctions de secrétaires de mairie, avec des grilles indiciaires propres (C+/B et B+/A), d’autoriser les communes de 1 000 à 2 000 habitants à recruter des contractuels comme c’est déjà le cas pour celles de moins de 1 000 habitants, ou encore d’adopter un dispositif du type groupement d’employeurs pour les secrétaires de mairie travaillant pour plusieurs communes ou pour une intercommunalité (de préférence à un transfert de compétences vers un EPCI) et de mettre en place des outils métiers partagés suite ICI
7 décembre 2021
source weka.fr
