Prévenir la désinsertion professionnelle

Le Fonds national de prévention (FNP) de CNRACL publie une recommandation “Prévenir la désinsertion professionnelle"

Au cours de leur carrière, les agents peuvent être confrontés, du fait de leurs missions, à des situations de restrictions d’aptitude, d’épuisement, de douleurs persistantes, de perte de sens, d’isolement ou encore de manque de reconnaissance. Ces phénomènes constituent autant de signaux d’alerte qui, en l’absence de prise en charge, risquent d’entraîner une rupture durable avec l’emploi.

L’accumulation de fragilités physiques, psychiques, organisationnelles ou sociales, lorsqu’elles ne sont pas repérées et accompagnées, peut ainsi favoriser et aboutir à une désinsertion professionnelle.

Fort de ce constat, le FNP de la CNRACL a lancé un appel à projets ambitieux mobilisant onze employeurs territoriaux et hospitaliers durant près de 18 mois.

Issue des retours d’expérience de terrain des employeurs accompagnés, la recommandation « Prévenir la désinsertion professionnelle » s’adresse aux employeurs, encadrants, professionnels des ressources humaines, acteurs de la prévention, représentants du personnel et agents eux-mêmes, convaincus qu’une action précoce et concertée permet d’éviter l’usure professionnelle et de sécuriser les parcours.

Construite sur l’analyse des meilleures pratiques des acteurs de terrain et leur expertise par les équipes du FNP, cette recommandation se veut opérationnelle avec des exemples facilement reproductibles.

Librement accessible en ligne, cette recommandation s’inscrit plus largement dans le cadre d’intervention proactif du Fonds national de prévention en faveur de la santé et de la sécurité au travail auprès des employeurs hospitaliers et territoriaux.