Face à l’optimisation (sans limite ?) de la productivité et la résurgence d’emplois précaires...
Face à l'arrivée discrète de l’IA sans cadre juridique défini, avec comme porte d’entrée la formation - et peut-être le fantasme inavoué d’une digitalisation à moyen terme de nos agences funéraires...
Face à l’entrée du concept de franchise chez le major du secteur...
Face à des syndicats patronaux toujours oiseaux de mauvais augure, annonciateurs de faillites en cascade chez leurs adhérents dès que l’on parle de progrès social... L’UNSF n’a qu’une seule réponse : l’action permanente de l’ensemble de ses militants avec de beaux et légitimes succès ces dernières semaines, obtenus tant sur le terrain qu’à la table des négociations.
Ainsi, en branche, FO a signé un véritable et loyal accord sur les classifications de nos métiers après de trop longues années de réticences patronales dans cette négociation. Nos salariés du funéraire peuvent enfin évaluer le plus justement leur position salariale et sociale selon les fonctions exercées.
Autre sujet d'actualité : la refonte de notre convention collective. En effet, suite à notre départ de la table des négociations, les organisations patronales ont enfin accédé à notre revendication : renégocier ce document titre par titre, seule méthode pour y intégrer des avancées sociales. A partir de maintenant, ce n’est plus une simple révision mais une véritable renégociation de la convention collective des pompes funèbres.
Sur le sujet de l’IA, FO a revendiqué dans les instances de la branche, l’ouverture d’un chantier social quant à son impact sur nos métiers du funéraire. Il est surprenant de voir la réticence d’autres organisations syndicales à nous suivre. Il sera de notre responsabilité de premier syndicat de branche de les convaincre...
Chez OGF, FO a su porter ses revendications avec succès lors de la renégociation des accords sur les variables, et les a donc signés. Tous les métiers en bénéficieront avec l’atténuation d’objectifs inatteignables, fantasmés par certaines directions régionales.
Enfin, voilà le printemps et donc la saison des N.A.O !
Une seule revendication sera portée par nos militants dans leurs entreprises et en branche : l’augmentation générale des salaires au-delà de l’inflation - loin de tout enfumage par des primes… sans écrasement des grilles d’ancienneté.
La Tribune n° 407 - Juin 2026