NAO 2022 : nos revendications

Rédigé le 14 juin 2022

Négociations Annuelles Obligatoires

2022

  • Une augmentation de 5% des salaires (RFM) pour tout le personnel jusqu’à l’échelon 5.1 et de 3% au-delà.

  • La mise en place de la subrogation: Cela évitera à nos collègues en AM et AT de se trouver dans une vraie galère financière: que l’entreprise paie les salaires et se fasse rembourser par la sécurité sociale et la mutuelle.

  • Revoir la clause de mobilité géographique: Les secteurs opérationnels en se regroupant n’ont cessé de grandir. Il est impensable que notre Direction s’imagine pouvoir continuer à affecter temporairement un salarié à plus de 30mns de son lieu d’affectation.

  • Augmentation de la prise en charge à hauteur de 60% des tickets restaurant par l’entreprise.

  • Prise en charge par l’entreprise du nettoyage des chemises

  • Valoriser la marbrerie et les ventes boutique en attribuant un système de points (1point= 1 euro) aux vendeurs et poseurs donnant droit à un «livret points vacances» payable une fois par an à la fin juin.

  • Révision des grilles d’ancienneté pour le personnel d’exploitation en prenant en compte l’intégration de certaines primes dans le RFM.

  • Passer l’indemnité repas à 20,00 euros