Les organisations syndicales sont tenues de négocier sur les salaires, au niveau des branches professionnelles au moins une fois par an.

La négociation porte sur les salaires de base minimum, ce qui veut dire que la branche professionnelle ne négocie pas les salaires réels mais bien les minima conventionnels.

La N.A.O. est un moment crucial du dialogue social au sein de la branche professionnelle car elle fixe la tendance pour les N.A.O. locales.

Dans cette période complexe et incertaine que nous traversons : crise sanitaire, fusion voire absorption d’Offices Publics de l’Habitat (OPH), d’Entreprises Sociales de l’Habitat (ESH), il est essentiel de construire des revendications pour la N.A.O. de branche dans l’intérêt du personnel.

Le 15 décembre dernier, s’est ouvert la négociation annuelle portant sur la revalorisation du barème des rémunérations minimales conventionnelles dans les OPH pour 2022.

Dés l’ouverture de cette réunion, le collège employeur a évoqué « un contexte économique difficile » (RLS). Le même motif a été donné les années précédentes...

Notre organisation syndicale a rappelé au collège employeur son attachement à la revalorisation des minima des catégories mais a regretté, toutefois, qu’en dehors de ces revalorisations trop de salariés voient leurs salaires figés.

Il n’est pas normal que l’inflation ne soit même pas couverte pour tous les salariés des OPH, quel que soit leur niveau et leur statut.

Cette première réunion a permis d’avoir un échange entre les deux collèges (employeur – salarié). D’avoir de la part de la Fédération des Offices Publics de l’Habitat tous les documents nécessaires afin de pouvoir faire des propositions pertinentes pour les prochaines réunions.

Cela a permis également de mettre en avant l’effort fait par le personnel des Offices Publics de l’Habitat tout au long de cette crise sanitaire. Aussi, les contraintes budgétaires qui s’imposent aux OPH ne doivent pas punir ces mêmes salariés. 

Pour notre deuxième rencontre, le collège employeur doit nous remettre ses propositions que nous espérons à la hauteur de nos attentes et de celles des salariés.

Il est nécessaire qu’un effort sur les salaires soit fait et que nous soyons entendus par la prise en compte de nos futures propositions lors de nos prochains échanges.

Rémunération mensuelle brute de base

La proposition ICI tient compte de la nouvelle hausse du SMIC de 0,9% au 01/01/2022 (cf. nouvelles propositions base 12/2021).

Déclaration de la délégation FO-HABITAT, faite lors de la 1^ère rencontre

Dans ce contexte de crise sanitaire, les deux collèges, Employeurs et Salariés, doivent tout mettre en œuvre pour faire aboutir cette négociation portant sur l’augmentation des minima des catégories et niveaux qui soulignera inévitablement le respect du professionnalisme et la reconnaissance des salariés de la branche des Offices Publics de l’Habitat.

Cette année, il nous semble important d’augmenter très fortement les minimas des niveaux et catégories de notre branche professionnelle. D’ailleurs, nous rejoignons les propos de M. Geoffroy ROUX de Bézieux, sur le fait que les salaires ont très peu augmentés en 2020 et 2021, et que les entreprises doivent augmenter leurs salariés en 2022 parce qu’il y a de l’inflation et que les entreprises dont les OPH ont du mal à recruter.

Selon un célèbre cabinet de consultant, seulement 0,35% des entreprises n’augmenteront pas les salaires. Il serait dommage que l’on retrouve dans ce panel la branche des OPH... Nous ne pouvons pas le croire, d’autant que le Président de la Fédération des Offices Publics de l’Habitat dans sa réponse à notre courrier en date du 1^er octobre 2021, dit : « je rappelle que les OPH, en tant qu’employeurs de 45.000 personnels sur tout le territoire, se doivent d’offrir des conditions d’emploi dignes, dont le niveau de rémunération est une des composantes de l’attractivité des métiers du secteur » (fin de citation).

Cet accord doit permettre aux OPH d’attirer des recrutements et d’offrir des perspectives motivantes qui passent notamment par une réelle évolution professionnelle.

Force Ouvrière attend de cette négociation portant sur la N.A.O. de la branche des OPH, un effort significatif à tous les niveaux, de la part du collège employeur.

A la lecture de notre proposition vous noterez, nous n’en doutons pas, de la pertinence et de la nécessité de prendre en considération notre document de travail qui vous délivre une demande d’augmentation supérieure à l’inflation d’octobre 2021, ou bien à l’IRL du 3^ème trimestre 2021.

Aussi notre proposition s’est construite de la manière suivante : nous reprenons les 2,2% de l’inflation du 1^er octobre 2021, l’augmentation du SMIC au 1^er janvier 2022 de 0,9% et l’IRL du 3^ème trimestre 2021 soit 0,83%. Une proposition d’augmentation des minima de 3,93% dans toutes les catégories et niveaux.

 Jean-Jacques BAGHDIKIAN

pour La Tribune de Mars 2022