Dans une déclaration conjointe à la 75e Assemblée mondiale de la santé, l'ISP et d'autres organisations non étatiques en relations officielles avec l'Organisation mondiale de la santé (OMS) exhortent les États membres de l'OMS à inclure des « réformes de la fiscalité et de la gouvernance » pour le financement des ressources humaines pour la santé.

Le projet de plan d'action Working for Health ne reflète pas les éléments essentiels du financement des ressources humaines pour la santé (RHS) et les droits des agents de santé du plan d'action 2017-2021, les recommandations de la ComHEEG de 2016 et les leçons tirées de la pandémie.

Nous exhortons les États membres à inclure des « réformes fiscales et de gouvernance » pour le financement des ressources humaines pour la santé et l'espace budgétaire pour les pays à revenu faible et intermédiaire (PRITI) conformément à leur engagement politique de 2016.

La théorie du changement du plan d'action actuel n'inclut pas le dialogue social. Nous exhortons les États membres à souligner l'importance des droits du travail de tous les travailleurs de la santé et des soins. 

Nous saluons le Global Health and Care Worker Compact. Mais la plupart des éléments de fond du « Care Compact » ne sont que des recommandations. Nous demandons instamment aux États membres d'élaborer ou de revoir les lois nationales et les cadres politiques afin d'assurer la pleine adoption de la lettre et de l'esprit du Pacte. 

Nous sommes préoccupés par l'augmentation de la migration des travailleurs de la santé en provenance de pays connaissant des pénuries critiques et appelons les États membres à respecter les principes de recrutement équitable et éthique. Des accords bilatéraux fondés sur le Code de l'OMS et les normes internationales du travail sont indispensables pour garantir une gouvernance fondée sur les droits, socialement responsable et durable de la migration de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé. De tels accords doivent inclure des comités conjoints de mise en œuvre actifs qui impliquent les syndicats des pays d'origine et de destination. 

Nous observons une amélioration de la communication des données nationales. Cela contribue probablement à un sentiment exagéré de progrès dans la lutte contre le déficit mondial de 18 millions d'agents de santé prévu d'ici 2030 dans la stratégie mondiale de 2015 sur les ressources humaines pour la santé. 

La privatisation des systèmes de santé rend précaires les conditions de travail des agents de santé. La dotation en personnel sûre et efficace pour la santé sur la base d'un travail décent nécessite un renforcement et un financement adéquat des systèmes de santé publique universels. 

Enfin, il est important de promouvoir et de vérifier l'uniformité, la comparabilité et l'harmonisation des parcours de soins diagnostiques à tous les niveaux afin de protéger les professionnels de la santé en hématologie.

Signataires

• Internationale des services publics (ISP)

• Medicus Mundi International (MMI)

• Alliance internationale des organisations de patients (IAPO)

• Fondation de la tuberculose KNCB 

• Réseau international d'action pour l'alimentation infantile (IBFAN)

• Conseil international de normalisation en hématologie (ICSH)

• L'Organisation pour la Prévention de la Cécité (OPC)

• Fédération internationale des sciences de laboratoire biomédical (IFBLS)

27 mai 2022

ISP PSI