Toujours aucune annonce sur les salaires dans la fonction publique. Alors que le ministre, Stanislas Guérini, recevait les huit organisations syndicales représentatives en bilatérales fin mai (le 23 pour FO-Fonction publique) sur la question du pouvoir d’achat, il n’a livré aucun axe pour des augmentations à venir pour les quelque 5,7 millions d’agents publics.
Dans les pays voisins européens, des hausses ont déjà été décidées pour 2023. Mi-juin, une réunion plénière pourrait porter des annonces, mais reste à savoir lesquelles ! Hausse de la valeur du point ? Des points supplémentaires pour les bas de grilles ? Autre chose ?
FO, qui a rappelé sa revendication d’une revalorisation du point d’indice (base du calcul des traitements/salaires) a minima au niveau de l’inflation, insiste : une telle hausse est un préalable indispensable pour améliorer le pouvoir d’achat de tous les agents et maintenir une valeur à la grille indiciaire. Laquelle est de plus en plus tassée et laisse peu de réalité à une vraie progression dans la carrière.
Le refus d’être toujours une variable d’ajustement budgétaire
Après la revalorisation du point de 3,5 % en juillet 2022 (après plus de dix ans de gel), cela face à un pouvoir d’achat en recul de plus de 20 % en vingt ans, les agents exigent donc une mesure générale, et d’ampleur. Or, donnant le ton de la loi de finances pour 2024, l’exécutif prône déjà une réduction (de 5 %) des dépenses des administrations tout en annonçant son projet de baisse d’impôts de 2 milliards d’euros d’ici 2027.
Alors que des discussions sur les carrières dans la fonction publique doivent s’ouvrir prochainement, ne pas augmenter le point d’indice serait un très mauvais signe, souligne FO. Les agents publics refusent en effet d’être une fois de plus, par leurs salaires, une variable d’ajustement budgétaire.
1er juin 2023
Valérie Forgeront
Journaliste à l’InFO militante
