La fonction publique territoriale connait des difficultés de recrutement pour de nombreux métiers, sans distinction particulière de catégorie. Déficit d’image, méconnaissance des voies d’accessibilité ou encore salaires potentiellement moins attractifs que dans le secteur privé font partie des raisons pouvant expliquer cette situation. Pourtant la FPT possède une richesse de métiers et des possibilités de parcours de carrière à valoriser.
Pour attirer les candidats et valoriser les métiers du secteur public local et ses atouts, le CNFPT en partenariat avec la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), a mis à disposition des collectivités, depuis novembre 2022, un dispositif de communication digital baptisé « Métiers territoriaux ».
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A terme, un compte instagram dédié valorisera, au travers de portraits d’agents territoriaux, la diversité et la richesse des métiers de la fonction publique territoriale. Rendez-vous prochainement pour le découvrir.
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