Handicap : vers une société plus inclusive

Trop de salariés subissent encore leur handicap dans le silence, par peur ou par méconnaissance de leurs droits.

Force Ouvrière dit stop : l’inclusion ne se décrète pas, elle se négocie, elle s’impose.

Une réalité qui concerne tout le monde

En 2024, on recensait plus d’un million de travailleurs handicapés en emploi tous secteurs confondus, ainsi qu’environ 500.000 demandeurs d’emploi handicapés, dont 54 % sont en chômage de longue durée (source : AGEFIPH). Une personne sur deux connaîtra dans sa vie une situation de handicap, durable ou réversible.

L’intégration des personnes en situation de handicap est un défi constant et une responsabilité collective. Au-delà des obligations légales, il s’agit d’une question d’équité et de respect des droits humains.

La priorité pour Force Ouvrière reste le maintien dans l’emploi de nos salariés en bonne santé et la mise en œuvre des moyens et mesures visant à permettre aux personnes en situation de handicap d’acquérir plus d’autonomie au travail.

Le handicap invisible : briser les idées reçues

Le terme « handicap » recouvre une grande diversité de situations, qu’il soit moteur, sensoriel, psychique ou cognitif. Cette diversité nécessite une approche individualisée et des solutions adaptées à chaque besoin. Aucune situation de handicap ne peut être ignorée.

Il est essentiel de souligner que la perception courante du handicap est souvent réductrice. Contrairement à l’idée reçue, la majorité des situations de handicap sont en réalité invisibles. Cela englobe un large éventail d’affections et de troubles qui ne se manifestent pas par un signe physique extérieur évident : les maladies chroniques invalidantes, les troubles psychiques et cognitifs, les séquelles par suite d'une maladie et autres traitements lourds…

La reconnaissance et la prise en compte de cette invisibilité sont cruciales pour garantir l’inclusion et l’adaptation des environnements de travail aux besoins réels des personnes concernées. L’absence de signes visibles ne signifie en aucun cas l’absence de difficulté ou de besoin d’aménagement.

Un accord ambitieux chez Veolia (2025–2028)

Au sein de notre société Veolia, des accords sont conclus depuis de nombreuses années afin de pérenniser l’accès à l’emploi des salariés en situation de handicap, mais également de protéger les salariés en activité pour anticiper les éventuelles inaptitudes à venir.

Un nouvel accord couvrant la période 2025–2028 a abouti fin 2024. Il prévoit, comme dans les précédents, des objectifs de recrutement afin d’atteindre un taux d’emploi global de 6 %.

Mais sous l’impulsion du syndicat FO, cet accord va plus loin sur différents points.

Des avancées concrètes pour les salariés

Préparation à l’accueil : mise en place d’un dispositif en amont de l’arrivée du salarié en situation de handicap, avec une sensibilisation de l’équipe accueillante et du manager, ainsi qu’une analyse de l’accessibilité des locaux et du poste de travail. Un point est effectué à l’issue des 3 premiers mois de présence, puis à l’issue des 6 mois.

Représentant handicap : désignation d’un membre de la CSSCT spécifiquement en charge des questions relatives au handicap, associé aux réflexions et travaux préparatoires portant sur l’aménagement des locaux.

Aides financières : versement d’une aide aux déplacements domicile lieu de travail, d’une aide au déménagement et/ou à l’adaptation du logement, ainsi que la mise en place de journées d’absence rémunérées pour effectuer les démarches de reconnaissance et de renouvellement de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Anticipation des inaptitudes : proposition d’un entretien de suivi des arrêts de travail, avec pour objectif d’intervenir le plus précocement possible afin d’éviter les licenciements pour inaptitude. FO conseille aux salariés d’entamer les démarches RQTH suffisamment tôt, d’engager une reconnaissance de maladie professionnelle si nécessaire, et surtout de déclarer tous les accidents du travail afin de prévenir toutes les complications possibles.

Dispositions seniors : lors de nos négociations sur les dispositions en faveur des salariés expérimentés, Force Ouvrière a obtenu la suppression des conditions d’ancienneté pour les salariés titulaires d’une RQTH, leur permettant de bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans et d’un temps partiel dès 55 ans.

Soutien à l’entourage : parce que nos salariés peuvent également être confrontés à des situations de handicap dans leur entourage, ils peuvent désormais bénéficier de 3 jours de télétravail par semaine et d’un accès à des colonies de vacances adaptées pour leurs enfants en situation de handicap.

Suivi annuel : l’ensemble de ces dispositifs est placé sous le contrôle d’une commission de suivi annuel, complétée par un formulaire adressé à l’ensemble des salariés en situation de handicap afin de recueillir leur ressenti.

La RQTH : un droit, pas une faiblesse

La réticence à solliciter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un frein majeur à l’inclusion professionnelle. Un nombre significatif de salariés choisissent de ne pas effectuer cette démarche, principalement par crainte du jugement d’autrui, qu’il provienne de leurs collègues ou de leur encadrement. Ce silence a des conséquences directes : l’employeur ne peut pas mettre en place les adaptations de poste, les horaires spécifiques ou les équipements ergonomiques qui permettent au salarié de travailler dans de meilleures conditions et de préserver sa santé.

Pour Force Ouvrière, le taux d’emploi est important et doit être porté à 7 % dans toutes les entreprises, mais le maintien dans l’emploi des salariés dans de bonnes conditions et en sécurité reste primordial.

Agissez ! FO est à vos côtés

Vous n’êtes pas seul.

Face à vos interrogations légitimes, rapprochez-vous des représentants syndicaux Force Ouvrière, à votre entière disposition pour vous fournir des informations exhaustives sur vos droits et les dispositifs en vigueur, vous apporter un accompagnement personnalisé, assurer votre défense et la protection de vos intérêts.

Qu’il s’agisse d’une dégradation de situation, d’un accident du travail non déclaré ou de toute autre préoccupation, même d’apparence mineure, Force Ouvrière vous encourage vivement à nous en faire part sans délai.

Entamez vos démarches RQTH sans attendre, c’est un droit, pas une faiblesse. Chaque situation mérite une prise en charge appropriée et diligente.

▶️ Contactez votre délégué FO ! Ensemble, nous construisons une entreprise où personne n’est laissé de côté.

La Tribune n° 407 - Juin 2026