La réponse ministérielle n° 5277 du 30 mai 2023 est relative aux actions fortes en faveur de l’égalité d’accès aux métiers de la fonction publique et d’une plus grande diversité des profils et des parcours, dans le cadre du principe de l’égal accès aux emplois publics.
La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) incite l’ensemble des employeurs publics, de l’État, territoriaux et hospitaliers à candidater au « Label Diversité et Égalité ». La DGAFP renforce la professionnalisation de la fonction Ressources humaines, qui implique notamment de sensibiliser et former l’ensemble des recruteurs publics aux biais de recrutement pour prévenir les discriminations. Une offre de formation interministérielle au recrutement a également été déployée dans la fonction publique de l’État dans le cadre d’un marché porté par le ministère de la Justice.
