Le décret n°2026-18 du 20 janvier 2026 instaure une majoration de durée d’assurance pour les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) à partir de 10 ans d’engagement et supprime la référence à la surcotisation sur la part salariale de la prime de feu des sapeurs-pompiers professionnels (SPP).
À première lecture, on pourrait croire que le Père Noël est passé avec un peu de retard… mais à l’analyse, beaucoup vont vite déchanter.
FO SIS clarifie...
Pour la majoration de trimestre :
➢ À quoi servent concrètement ces trimestres ?
- Ils s’ajoutent aux autres trimestres pour atteindre le taux plein et éviter une décote.
- Ils n’augmentent pas la pension au-delà du taux plein et ne permettent pas de partir plus tôt.
➢ J’ai validé 1, 2 ou 3 trimestres comme SPV mais j’ai cessé mon activité avant le 1er juillet 2026 : puis-je en bénéficier ?
Oui, à condition de ne pas avoir liquidé vos droits à la retraite avant le 1er juillet 2026.
➢ Les SPP ayant exercé le double statut Pro/Vol peuvent-ils bénéficier de la majoration ?
Oui, mais sous conditions strictes :
- Le cumul reste plafonné à 20 trimestres.
- Une fois le plafond atteint, cette majoration supplémentaire n’est pas prise en compte.
En résumé
Cette majoration peut, dans certains cas très ciblés, éviter une décote.
Pour la majorité des agents :
- Pas de départ anticipé
- Pas d’augmentation de la pension
- Plafond des 20 trimestres déjà atteint pour beaucoup de SPP
Pour l’indemnité de feu :
Rien ne change !
La surcotisation salariale sur l’indemnité est supprimée depuis le 1er janvier 2022.
Les indices récapitulés par arrêté sont déjà inutilisés, car ledit arrêté n’était pas mis à jour.
“Avancée majeure”, disent les politiques… quelques trimestres, disent les faits… et pour beaucoup, le Père Noël est passé… mais il a oublié votre cheminée !
Le Bureau national FO SIS dénonce cette poudre aux yeux et réclame l’arrêt d’une mesure totalement injuste impactant les SPP :
- Ils sont les seuls à devoir s’acquitter d’une surcotisation de 2 % sur leur traitement et leur prime de feu pour bénéficier de trimestres de bonification.
- Cette obligation n’existe pas pour les autres fonctionnaires, pourtant engagés dans des missions essentielles et souvent pénibles.
- FO SIS exige que les SPP bénéficient enfin de véritables avancées sociales et financières, sans être pénalisés par des surcotisations exclusives.
La Tribune FO
Mars 2026
